蜜蜂与蚂蚁是与恐龙同期的，上亿年了，恐龙已去了，可是它们还在勤劳的忙碌着，本期密探一下它们的王国。

蜜蜂与蚂蚁是有纪律的：它们有等级，有分工还有军队，并且它们团结对外，很强的分工、协作能力，因此也被形象地称为“社会性昆虫”，这正是这两大群体长盛不衰的根本原因。

对人类来说，个体智慧可能远远超过任何一只蜜蜂和蚂蚁，然而论及群体的组织协调性，人群的协同效率恐怕远远不及它们，这也说明人类还有很大的进步空间。

既是巧合也是必然，蜜蜂与蚂蚁的群体性高度相似，我们可以将他们一概而论，以下是我总结六大特点，每一条都对人类的群体活动有很大启示！

阶层

蜂群通常由蜂王、雄蜂以及工蜂组成。同样，蚁群也通常由蚁后、雄蚁、工蚁、兵蚁组成，他们生下来就注定拥有完全不同的“人生”。比如蜂王和蚁后都是为了产卵，繁衍整个群体；雄蜂和雄蚁的任务也相似，前者是为了蜂王交配，后者则是为了与蚁后交配，他们可以坐享其成；工蜂和工蚁则是劳动阶层，他们任劳任怨、孜孜不倦，都是负责采集食物、哺育幼虫、巩固巢穴等工作；

只是蚁群中多出一个兵蚁阶层，专门用来御敌。

 

特权

对于任何一个既有的群体来说，都有特权阶层。只是蜂群和蚁群的特权阶层是与生俱来的，而人类的特权阶层是后天产生的。不过他们与生俱来的所占比例很小，比如蜂王和蚁后永远只有一只。

蜂王是怎么产生的呢？这里即没有选举也没有奋斗，它是由工蜂建造王台用受精卵培育而成的，工蜂对蜂王胎里的受精卵特别照顾，一直喂蜂王浆。

蜂王浆含有丰富的蛋白质、维生素和生物激素，对蜂王幼虫的生长发育，特别是对雌性生殖器官的发育起重要的促进作用。直到幼虫化蛹，值得一提的是：如果有两只同时破蛹的话，就使出"王者之争"进行王者之战，二者必有一死方休，这就是群体中高层的斗争。

插个题外话，我们所喝的蜂王浆，其实就是养蜂者用人为办法制做一些王台,然后放入蜂箱内,供蜂王产卵,待小幼虫孵出,工蜂们用蜂王浆饲喂时,养蜂人即将蜂王浆取出，这其实是人类的一种骗术。

总之，工蜂会时刻围绕在蜂王的周围，像“侍者”一样照应它的需求，比如提供食物、清理垃圾等，而蜂王的主要职责就是产卵，只有她们才能维持蜂群的繁衍，这也是广大工蜂愿意默默无闻的付出的原因。

然而蜂王还有一种功能，她分泌的物质激素可以抑制工蜂的卵巢发育，并且影响工蜂的行为，让工蜂专注于劳动，也就是说工蜂做出了牺牲。同样的事情也发生在蚁群中，工蚁受到蚁后的信息素抑制失去产卵能力，然后专注于劳动，这就是群体行为的必然规律：劳动阶层必然会牺牲自己的一些权力和自由，从而维护整个群体的繁荣。

蚁后和蜂王的区别在于，蜂王是个官二代，而蚁后则完全是白手起家。

蚁后的发展很具创业色彩。她完成交配后就从空中降落到地面，然后四翅从根部折断，接着独自挖一个直径十几毫米的竖井直通地下，然后在里面自己挖一个小房子，在里面繁殖自己的后代。

长期藏在与世隔绝的洞里，她必须算出自己能否在身体衰弱之前繁育出足够的蚂蚁，因为它的能量在一天天减少，它仍然必须小心地产卵并侍弄幼虫，等待第一批成年工蚁长成后，自己食物才会有新的来源。

这时的蚁后只有两条出路：要么饿死要么新生。创业就是那么残酷，她必须充分有效地利用每一点有限的资源，否则，不但无法创建一个庞大的蚂蚁王国，就连自己的生命也将毁于一旦。

所以每一个成功的蚁后，都曾忍受过极端的孤独和危险。

优胜劣汰

    蜂王产的卵有两种，一种是受精卵，可发育成工蜂；另一种是未受精卵，可发育成雄蜂。前者是平民阶层，后者则为贵族阶层，他们生下来就是“不平等”的。

    雄蜂不参加生产劳动，只负责和处女王交配后繁殖后代，之所以获得如此待遇，是因为雄峰精子的数量和活力对蜂群后代的发育具有直接影响。所以在一个群体中，个体的长处决定了个体的定位，也决定了它的地位。

越是成熟的群体，个体定位越清晰明朗，这一点对我们每个人有很大启示意义，现在之所以那么多人变的非常迷茫，就是因为人群发展越来越完善，它要求我们必须有明确的个人定位，而大部分人却根本不了解自己，依然随波逐流。

    在交配繁殖期间，雄蜂就是整个蜂群的“香馍馍”，它们可以自由飞翔，随意出入任何蜂箱都会受到欢迎。而这时期的交配完全体现了优胜劣汰，因为蜂王的体型最大，飞行速度很快，所以只有最强健的雄蜂才能追上蜂王与之交配，这也是保持蜂种强群优势的方式之一，选育优质遗传后代的种群个体做父本，是一个群体的共识，人类亦是如此。

    值得一提的是：雄蜂一生只与蜂王交配一次，交配结束后几分钟内死亡；雄蚁也是如此，交配后翅膀会脱落，然后死去，这是真正的精尽人亡，也是乐极则悲，大喜之日也是大悲之时。雄峰和雄蚁这两个贵族阶层，在生命最欢快的日子里昙花一现。

劳动阶层

    工蜂和工蚁是蜂群和蚁群的劳动阶层，它们在统领者（蜂王和蚁后）的改造下，生殖器官发育受到抑制，其卵巢内仅有数条卵巢管，都变成了没有生殖能力的雌性，一生奉献，就像打卡的上班族，日复一日、风雨无阻。

    它们是与生俱来的劳动者，一生从小到老就是工作、工作、再工作，直到死而后已，比如刚孵化出来的工蜂，仅仅经过一天之后就可以开始负责蜂巢内的保温和清理巢房工作；

4~5日龄的工蜂可负责喂养大幼虫；6~12日龄的工蜂则可以分泌王浆，饲喂小幼虫；13~18日龄的工蜂可担负分泌蜂蜡、酿蜜、清理蜂巢，保卫蜂巢的工作；18日龄以上的工蜂则主要担负寻找蜜源，采集花蜜，花粉，树胶和水等工作。30日龄以上的工蜂称老龄蜂，仍然需要担任采水和部分采蜜工作。

分工协作

    蚂蚁和蜜蜂只所以能成为典型的社会性群体，水木然认为这是因为他们满足了3大要素：

    1、个体之间是彼此独立的；

    2、具有明确细致的分工协作系统；

    3、这种系统能够适时调节、自我完善；

     先看第一点，个体之间必须首先能够独立，这是分工协作的大前提，否则就是眉毛胡子一把抓。最能说明这一点的就是蜂巢和蚁穴的结构，跟其它动物的巢穴最根本区别就是：蜂巢和蚁穴的结构具有独立的“房间”，每一只个体都有独立的活动空间。

     比如六边形结构的蜂巢，组成底盘的菱形的所有钝角都是109°28′，所有的锐角都是70°32′。经过法国数学家克尼格和苏格兰数学家马克洛林计算，这种结构采用了最少的蜂蜡，却占有最大的空间面积，结构稳定性也为最佳。

最关键的是，每一个六边形隔室都是一只蜜蜂的独立活动空间，它让蜜蜂之间即可以自由活动又彼此链接、互为一体，这恰似互联网时代下的人群特征。

     蚂蚁也是如此，蚁巢内有许多分室，这些分室各有用处，道路四通八达，错综复杂。最靠近地表的区域蚁室最多，深度越深，蚁室越少，面积也越小。这种结构都是为了满足个体活动与群体活动的双重需求。如图：

    在此基础上，蚂蚁和蜜蜂分工协作是非常细致周密的，比如即便工蚁和兵蚁，都属于“最底层”，但他们仍然都各司其责：工蚁善于步行奔走，专注于寻找食物；而兵蚁头大、上颚发达，只负责保卫群体，而且依靠工蚁来喂食。

    比如当发现食物时，两只蚂蚁同时离开巢穴，分别走两条路线到食物处。较快回来的，会在其路线释放出较多的化学外激素作为记号。因此，其他同伴闻到较重的味道时，自然就会走较短的路线，因此工蚁总能找出最短的路径。

    比如在搬运食物时，搬食的工蚁碰到下一只工蚁，会把食物交给它，自己再回头，碰到上游的工蚁时，会将食物接过来，再交给下一只工蚁。工蚁要在哪个位置换手不一定，唯一固定的是起始点和目的地，这一系列动作都是自发、瞬间完成的。

    蜂群之间也分工明确，互相协作，群体就是一个大平台，能让每只蜜蜂都能展现自己的能力，它们之间默契配合、高效执行，还有至死不渝的忠诚。即使某一个个体失败，整个群体仍然可以运作。

    这也是制度经济学的一种体现：当群体的分工协作到一定程度时，就会自我组织——不需要任何领导人监督，就形成一支很好的团队；更重要的是，他们能够根据环境变动，迅速调整，找到解决问题的办法。

未来的民主

    我们需要明白一点的是：蜂王和蚁后，都是繁衍者，享有一定的特权，但它们不是统治者，不能掌控整个群体，水木然认为这就是成熟群体的一大特点：它们的运作依靠的系统机制，而不是依靠行政命令。

    这一点可能会让很多人感到意外，比如蚁后不仅没有任何权利指挥工蚁，相反她必须得听工蚁的。确切的说：蚁群中的决策是工蚁系统。这是因为身处劳动阶层工蚁，最了解外界环境，最有发言权。

    以选择新的巢穴地点为例。多个哨兵会外出探查。如果一个哨兵找的合适的地点，就会回到蚁穴，释放出外激素信号，让其他蚂蚁跟随。有一只蚂蚁就会跟它去查看。如果第二只蚂蚁也喜欢那个地点，它回来后就会重复相同的过程，带别的蚂蚁去看。如果它不喜欢，它回来后什么也不会做。

    如果多个哨兵带回不同的消息，不同数量的蚂蚁就会去查看不同的地点。当喜欢一个地点的蚂蚁数量达到一个临界值，整个蚁群就会搬迁。这样，工蚁们以民主的方式进行决定新家的地点。

    单个蚂蚁的信息处理能力非常低。对于两个巢穴地点，它可以选择较好的一个。但是如果可选地点超过了8个，它就会做出错误的选择。相反，蚁群的群体决策则可以轻易处理大量数据。

    所以，蚁群的实际指挥权在工蚁（工人阶级）手上。这才是真正的民主：一个成熟的群体的决策权，一定不会掌控在某个人手里，而是需要掌握在劳动者、大众手里，而且需要一种公平、健康的决策机制，这一点对人类有很大启发。

    总之，对于一个群体来说，个体智慧+协作效率决定了这个物种的文明走向，尤其对于统领地球的人类来说，随着个体的不断崛起，我们更应该关注协作效率，增强离心力，这样才能创建更加灿烂的文明。

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